Arwain a pharhau i ddatblygu strategaeth uchelgeisiol ar gyfer gwasanaethau portffolio, a gefnogwyd gan gynllunio gweithredol a chyflawniad lefelau uchel o berfformiad a rhagoriaeth.
Sicrhau bod yr ystod ganlynol o wasanaethau yn cael eu darparu mewn modd cydlynol a chydweithredol, ac yn unol â’r polisïau, safonau a’r ddeddfwriaeth y cytunwyd arnynt:
- Gwasanaethau Integredig ar gyfer Oedolion
- Storfa Offer Cymunedol Gogledd Ddwyrain Cymru (NEWCES)
- Gwasanaeth Anabledd
- Gwasanaethau Pobl Hŷn
- Gwasanaethau Rheoleiddiedig
- Partneriaethau a lles
- Plant a Blynyddoedd Cynnar
- Gwasanaethau Integredig Anabledd Plant
- Gwasanaethau Diogelu Plant
- Gwasanaethau Maes Plant
- Gwasanaethau Blynyddoedd Cynnar a Chymorth i Deuluoedd
- Rhianta Corfforedig (Maethu a.y.y.b)
- Diogelu a Chomisiynu
- Diogelu
- Contractau a Chomisiynu
- Datblygu’r Gweithlu
- Cymorth Busnes
Rhyddhau a chyflawni dyletswyddau statudol y Cyngor o ran gofal cymdeithasol Oedolion a Phlant, gan gynnwys rôl Cyfarwyddwr Gwasanaethau Cymdeithasol. Sicrhau bod atebolrwydd statudol y Cyfarwyddwr yn cael eu rhyddhau yn effeithiol drwy gyflawni a thrwy eraill, gydag atebolrwydd clir am berfformiad y Gwasanaethau Cymdeithasol.
Darparu arweinyddiaeth weledol strategol a gweithredol ar gyfer Gwasanaethau Cymdeithasol Plant, gan sicrhau bod mesurau diogelu perthnasol ar waith i amddiffyn plant a theuluoedd sy'n agored i niwed ac sy'n derbyn gofal, wrth wella ansawdd eu bywyd a gwella canlyniadau.
Darparu arweinyddiaeth weledol strategol a gweithredol ar gyfer y Gwasanaethau Cymdeithasol i Oedolion, gan sicrhau mesurau diogelu priodol a pherthnasol, gwasanaethau proffesiynol ac arbenigol i amddiffyn a chefnogi oedolion agored i niwed.
Arwain comisiynu darparu gwasanaethau perthnasol yn effeithiol yn unol â'r strategaethau y cytunwyd arnynt i sicrhau bod canlyniadau'n unol gyda blaenoriaethau, gan annog arloesedd a modelau darparu amgen gyda staff a phartneriaid i sicrhau'r canlyniadau mwyaf posibl a lleihau costau.
Darparu arweinyddiaeth gryf, chydlynol a gweladwy ar gyfer diogelu ar draws y Cyngor a chyda phartneriaid, gan sicrhau bod mecanweithiau, prosesau ac ymyriadau priodol ar waith i ddiogelu oedolion a phlant sy'n agored i niwed. Dylai'r rôl yrru diwylliant o berchnogaeth a pherfformiad ynghylch diogelu, caffael a gofal pobl agored i niwed.
Sicrhau rheolaeth ariannol effeithiol (cyllideb refeniw c£80m+) ac asesiadau risg ar draws gwasanaethau (gyda dros 1,100 o staff), gan sicrhau bod blaenoriaethau y cytunwyd arnynt yn cael eu cyflawni, a bod gwasanaethau'n cael eu darparu'n effeithiol ac effeithlon i'r lefelau perfformiad uchaf.
Datblygu a gweithredu datrysiadau arloesol a chreadigol fel bod gwasanaethau yn bodloni anghenion y Cyngor i newid a gwella.
Hwyluso a hyrwyddo newid a thrawsnewid ar draws y portffolio, yn ogystal â gwneud cysylltiadau ledled y Cyngor; cefnogi rheolwyr wrth ddarparu modelau gwasanaeth effeithlon a newydd.
Mesuryddion Perfformiad: Dangosydd Perfformiad Allweddol o Gynllun y Cyngor; Dangosydd Perfformiad Allweddol o’r Cynlluniau Gwasanaeth; adborth gan fudd-ddeiliad a’r gymuned; canlyniadau arolygiad ac archwiliadau; Dangosyddion Cenedlaethol Perthnasol.